Salah satu aspek yang tidak kalah pentingnya untuk dikelola para pendiri usaha adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Dalam sebuah perusahaan, manajemen SDM atau sumber daya manusia memiliki tugas untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki secara efektif supaya bisa diperoleh suatu satuan sumber daya manusia yang tidak mengecewakan, merasa puas dan sangat memuaskan. Pengelolaan manusia sebagai aset yang paling penting bagi perusahaan dimulai dari perencanaan, kepemimpinan, pengorganisasian, dan pengendalian. oleh karena itu, pada kesempatn ini kita akan membahas Apa Saja Fungsi Manajemen SDM?

Apa Saja Fungsi Manajemen SDM?

1. Staffing

Fungsi Staffing sendiri dibagi menjadi tiga bagian yang penting, yaitu perencanaan, penarikan dan proses seleksi. steffing sendiri yaitu fungsi manajemen untuk mengatur keanggotaan. Manajemen Sumber Daya Manusia sangat berperan dalam menentukan kualitas sumber daya manusia pada perusahaan. Sumber daya manusia tersebut nantinya akan melakukan perencanaan terkait pencarian karyawan dalam sistem rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia serta melakukan seleksi dan penarikan yang terkait dengan kualitas individu.

2. Evaluasi

Biasanya Manajemen Sumber Daya Manusia akan melakukan pelatihan kepada para karyawan dan memastikan para karyawan mendapatkan evaluasi atau penilaian terhadap kinerja dari seluruh bagian perusahaan atau pihak-pihak yang terkait. Fungsi ini akan melakukan evaluasi terus menerus terkait kinerja karyawan dalam waktu periode tertentu.

3. Penggantian dan Kepuasan

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia berikut yaitu Penggantian dan Kepuasan atau dapat kita sebut “reward” adalah fungsi manajemen yang berurusan dengan penggantian akan kinerja yang telah dilakukan oleh para sumber daya manusia di mana berhubungan juga dengan kepuasan yang akan diterima oleh perusahaan.

4. Pelatihan Dan Penasehat

fungsi manajemen ini juga sangat penting untuk membantu manajer dalam membuat program-program pelatihan bagi tiap lapisan karyawan adar menghasilkan kinerja yang lebih baik dan berkualitas, fungsi ini penting karena berhubungan langsung dengan kualitas sumber daya manusia selain melatih juga penasehat yang akan memberikan masukan kepada manajer, serta mencarikan solusi bila terjadi hal yang tidak sesuai.

5. Membangun Relasi

Fungsi Manajemen sumber daya manusia ini berperan penting untuk membangun relasi seperti melakukan negosiasi dengan pihak perserikatan pekerja. pada depertemen ini juga akan berusaha agar tidak terjadi hal yang tidak diinginkan seperti para karyawan mogok kerja dan demonstrasi.

6. Menciptakan Kondisi Aman dan Sehan

Sebuah Manajemen sumber daya manusia wajib memperhatikan kondisi keamanan dan lingkungan yang sehat bagi karyawan. Aman dan sehat maksudnya menghindari hal-hal yang tidak diinginkan dan berisiko seperti kecelakaan yang dialami karyawan.

7. Pengintegrasian

Merupakan aktivitas untuk menyatukan antara kepentingan perusahaan dengan kebutuhan para karyawan. sehingga jika hal ini berjalan dengan baik tentunya kerjasama dari keduanya akan lebih menguntungkan.

8. Pemeliharaan

Fungsi ini adalah aktivitas untuk memelihara atau bahkan meningkatkan kondisi mental, fisik dan loyalitas pekerja supaya tercipta kerjasama yang panjang.

9. Pemberhentian

Fungsi yang terakhir adalah pemberhentian atau pemutusan hubungan kerja merupakan pengakhiran hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan yang disebabkan oleh berbagai hal.

nah, itulah fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang ada dalam perusahaan.